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Article
LASSEAUX Marc, Aut. |Prendre une responsabilité de management, c’est rencontrer la question des appartenances et celle d’un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l’équipe d’appartenance, à la hiérarchie et à l’institut[...]Article
CHAPELLON Sébastien, Aut. ; VICENTE Cindy, Aut. |L’adolescent réputé difficile manifeste une hostilité à l’égard de ses aînés. Il semble apparemment désireux de les dominer. Or, une lecture métapsychologique montre qu’au fond le sujet s’efforce de s’appuyer sur le cadre qu’il essaie manifestem[...]NouveautéArticle
BARREAU Pascal, Aut. |Le manager moderne est de plus en plus confronté à des décisions qui engagent non seulement son éthique personnelle, mais également l’éthique collective de tous les salariés dont il a la responsabilité. Son souci de soi est intimement lié à celu[...]Article
BALLAND Caroline, Aut. |L’infirmière faisant fonction de cadre de santé appréhende doublement sa prise de poste. Elle quitte d’une part le soin, et il lui faut apprendre d’autre part la nouvelle posture du manager. Dans ce contexte, les valeurs éthiques lui sont d’un r[...]Article
LAURENS Stéphane, Aut. ; LEBOSSE Marielle, Aut. ; LECHARD Louise, Aut. ; LERAY Samuel, Aut. |L’objectif de cette étude est d’analyser la mesure, utilisée par Milgram puis Blass, de répartition de responsablité entre expérimentateur, enseignant et élève, chez des observateurs de la situation de soumission à l’autorité de Milgram. Dans l’[...]Article
PRADES Jean-Luc, Aut. ; ESCANES Jean-David, Aut. ; MORIN Philippe, Aut. |La sociopsychanalyse s'interroge sur les évolutions du contexte de ses interventions. Elle se demande si ces évolutions ne seraient pas en mesure de les empêcher. 'L'entreprise libérée, en tant qu'elle représente une nouvelle forme de management[...]NouveautéArticle
DELASSUS Eric, Aut. |Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l’expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l’autonomie de ceux qu’il accompagn[...]Article
GUEGUEN Catherine, Aut. ; CHAMBRY Jean, Aut. ; SABATE Béatrice, Aut. ; DEROO Arnaud, Aut. ; REYNAUD Laure, Aut. ; MACE Bernadette, Aut. ; BAROU Jacques, Aut. |Article
VINCENZO Mario de, Aut. |'A travers cet article, nous allons explorer la question du manque d’empathie et les conséquences possibles de cette condition sur la relation aux autres. Nous étudierons les origines de l’empathie dans une dialectique moi-autre et ses articulat[...]Article
BECKER Emmanuel de, Aut. |Toute transgression bouleverse les repères internes de la jeune victime. Soyons conscients que les effets de l’événement, surtout si celui-ci a été répété et perpétré par un membre de la famille, peuvent de manière durable, voire irréversible, p[...]Article
LEBRUN Pierre-Brice, Aut. |Dans EMPAN (101, 2016)Le concept d'autorité recouvre en droit plusieurs réalités, mais, pour rester légitime, une autorité doit être indépendante des autres : celui qui fixe les règles ne peut pas être celui qui sanctionne leur non-respect, selon le principe de sépar[...]Article
La souffrance au travail peut résulter de pressions collectives et-ou interindividuelles mettant certains professionnels dans la difficulté, voire l’impossibilité de réaliser les tâches qu’ils sont censés accomplir. En amont de cette problématiq[...]Article
Lorsqu’il y a 'bug' dans la famille, tout l’enjeu pour les personnes concernées, est – en substance – de parvenir à comprendre ce qui fait bug. Le travail analytique et celui en médiation accompagnent avec ce même objectif : comment atteindre un[...]Article
MIGNOT Sandra, Aut. |Aujourd’hui, en France, aucun secteur d’activité ne paraît être épargné par la crise. Qu’en est-il de la fonction cadre ? Les signes d’alerte d’un mal-être dans le métier semblent nombreux. Tentative de compréhension et réflexion sur quelques pi[...]