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Auteur SALMON Anne |
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Une démarche participative en discussion : un engagement citoyen pour quel pouvoir d’agir ? : le cas du Conseil national des personnes accueillies (CNPA) et des Conseils régionaux des personnes accueillies (CRPA)
BOUGUENEC Claude, Aut. ; HAMIDA Lou-Jayne, Aut. ; MAISONNEUVE Blandine, Aut. ; TICCHIONI Elvire, Aut. ; SALMON Anne, Aut. |Le Conseil national des personnes accueillies ( cnpa) et les Conseils régionaux des personnes accueillies ( crpa) sont des instances participatives inter-associatives. En lien direct avec les personnes concernées, elles sont portées par la Fédé[...]Article
Une instance participative en discussion : le Conseil national des personnes accueillies (CNPA) et les Conseils régionaux des personnes accueillies (CRPA)
BOUGUENEC Claude, Aut. ; HAMIDA Lou-Jayne, Aut. ; MAISONNEUVE Blandine, Aut. ; TICCHIONI Elvire, Aut. ; SALMON Anne, Aut. |Les Conseils des personnes accueillies/accompagnées ou l’ayant été ( cnpa et crpa) sont issus d’une commande publique qui date d’un peu plus de dix ans : organiser la participation des personnes en situation de précarité aux politiques qui les [...]Article
LAOUKILI Abdelaâli, Aut. ; SALMON Anne, Aut. ; JAEGER Marcel, Aut. ; BOUGUENEC Claude, Aut. ; HAMIDA Lou-Jayne, Aut. ; MAISONNEUVE Blandine, Aut. |En cette période où les tensions s’exacerbent, deux grandes thématiques ont été proposées aux contributeurs de ce numéro dont l’ambition est de croiser les regards de différents acteurs : personnes sollicitées dans le cadre de dispositifs de par[...]Article
MERCK Catherine, Aut. ; NOEL Audrey, Aut. ; JAMET Eric, Aut. ; ROBERT Maxime, Aut. ; SALMON Anne, Aut. ; BELLIARD Serge, Aut. ; KALENINE Solène, Aut. |Dans cet article, nous discutons de la démence sémantique (DS) en tant que modèle clinique de perte du système sémantique. Nous apportons des arguments en faveur d’atteintes sémantiques hétérogènes, selon la nature des connaissances évaluées. No[...]Article
DIET Anne-Lise, Aut. ; DIET Emmanuel, Aut. ; LEGO Gaëlle, Aut. ; NOBLE Alain, Aut. ; LANDIER Hubert, Aut. ; SALMON Anne, Aut. ; FRUITET Michel, Aut. ; SCHOTT Annick, Aut. ; URGESE Svetoslava, Aut. ; CICCONE Albert, Aut. |Parler de crise de la confiance relève aujourd’hui d’un poncif constaté et repris par tous les observateurs attentifs. Il est important d’analyser ce phénomène non seulement dans ses effets multiples mais aussi dans des causes plus profondes de [...]Article
SALMON Anne, Aut. |Les épistémologies du Sud introduisent un grain de sable à partir du moment où elles demandent à l’homme occidental : tu penses, soit, mais comment penses-tu ? Le Sud prend ici, symboliquement, la place de tout ce qui avait été réduit au silence[...]Article
LAOUKILI Abdelaâli, Aut. ; SALMON Anne, Aut. ; ROYER Benjamin, Aut. ; PRATES LEAL Léonardo, Aut. ; MARCHAT Jean-François, Aut. ; GILON Christiane, Aut. ; LAMRANI Jamal, Aut. ; MAISONDIEU Sophie, Aut. ; BADACHE René, Aut. ; JUAN Maïté, Aut. ; CASTEJON Christine, Aut. ; DIET Anne-Lise, Aut. ; PRADES Jean-Luc, Aut. ; CALAME Pierre, Aut. ; CHENILLAT Emma, Aut. ; DUVERGER Timothée, Aut. |NouveautéArticle
SALMON Anne, Aut. |Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu'au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminolog[...]Article
LAOUKILI Abdelaâli, Aut. ; SALMON Anne, Aut. ; CASTEJON Christine, Aut. ; LINHART Danièle, Aut. ; SAVALL Henri, Aut. ; ZARDET Véronique, Aut. ; BONNET Daniel, Aut. ; ROUSSEL Eric, Aut. ; TASSY Véronique, Aut. ; BITTOLO Christophe, Aut. ; CANGIANO Giovanna, Aut. ; ZELONI Gabriele, Aut. |Article
DIET Emmanuel, Aut. ; ENRIQUEZ Micheline, Aut. ; SALMON Anne, Aut. ; ROUSSEL Eric, Aut. ; GRANGE-SEGERAL Evelyne, Aut. ; FALISSARD Bruno, Aut. ; SMADJA Eric, Aut. ; MOREAU DE BELLAING Louis, Aut. ; VIDAL Jean-Pierre, Aut. ; GUERRA Giovanni, Aut. ; ROBERT Philippe, Aut. ; VACHERET VIVIER Claudine, Aut. ; DUEZ Bernard, Aut. ; DUEZ Christiane, Aut. |Article
SALMON Anne, Aut. |L'organisation du travail et le nouveau management sont la cause d'un malaise profond au sein des entreprises. Ils ont des répercussions sur la cohésion sociale et les formes traditionnelles de coopération mais aussi de lutte. Les organisations [...]