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SANTEPSY > TRAVAIL > FORMATION > FORMATION PERMANENTE > DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINUSynonyme(s)DPC |
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Article
ALESCIO Jonathan, Aut. |Dans SOINS (876, 2023)Chaque jour, de nombreuses données issues de la recherche en sciences sont publiées. Il est difficile pour un professionnel de santé isolé de les trier seul et de déterminer ce qui est important pour sa pratique quotidienne. Le processus de veil[...]Article
Adaptation transculturelle d’un outil de mesure des opinions et croyances des infirmières en regard du développement professionnel continu : version canadienne-française du Q-PDN
PERRON Annie, Aut. ; GOSSELIN Mélissa, Aut. ; ODENIGBO Chuk, Aut. ; FOLEY Olwyn, Aut. ; LACASSE Anaïs, Aut. |Introduction : le développement professionnel continu du personnel infirmier est un enjeu d’actualité. Contexte : le Questionnaire-Professional Development Nurses (Q-PDN) a été conçu dans l’optique de comprendre les opinions et les croyances du [...]Article
MARTIN Loïc, Aut. |Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s’intéresser à l’approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales. L’identific[...]Livre
Les établissements de santé connaissent une situation complexe, marquée par les exigences de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations, d’intégration des usagers dans les instances des établissements, de conduite des évo[...]Article
DUCOULOMBIER Anaïs, Aut. |Dans SOINS (852, 2021)La première prise de poste à l'hôpital est une épreuve pour un nouvel infirmier. Sa formation initiale le prépare à être autonome, mais il doit rapidement apprendre à prioriser, collaborer, coordonner et communiquer au mieux. Pour la suite de sa[...]Article
Des lignes directrices de gestion territoriales au bénéfice de tous le agents publics hospitaliers de la Réunion
LE SPEGAGNE David, Aut. ; LAURET Charlotte, Aut. ; BATY Sylvain, Aut. |La coopération entre établissements n’est pas spontanée au sein d’un groupement hospitalier de territoire. Voire difficile sur des thématiques pourtant obligatoires comme la complémentarité des offres de soins – avec son lot de décisions stratég[...]Article
Parmi les différentes méthodes de développement professionnel continu (DPC), les cercles de qualité se développent parmi les médecins généralistes. La réflexivité entre pairs qui est au cœur de leur fonctionnement convient en effet à des profess[...]Article
PERON Loïc, Aut. |Le plan de formation continue fait partie des éléments clés de la politique d’un établissement de santé. Il répond à de nombreux objectifs, tant au niveau collectif qu’au niveau individuel. Son financement et ses modalités de gestion, complexes,[...]Article
Martinique : Un dispositif innovant de formation en psychiatrie : Accompagnement des professionnels de santé au centre hospitalier Maurice-Despinoy
EDOUARD Sonia, Aut. ; BOTTIUS A, Aut. ; EMAL Manuella, Aut. |Etablissement public de santé mentale de Martinique, le CH Maurice-Despinoy mise sur l’acquisition, le renforcement et la diversification des compétences internes. Il a expérimenté un cursus « expert en psychiatrie » à l’échelon d’un pôle puis l[...]Article
CASTRO Dana, Aut. |Les écrits des psychologues rédigés dans le cadre de leur exercice professionnel visent à rendre compte de leurs interventions et à soutenir leurs spécificités. Ils deviennent ausi, selon l'auteure, de véritables outils professionnels de dévelop[...]Livre
La constitution de groupes dans les institutions permet de favoriser la notion d’équipe et de préciser les missions de chacun tout en favorisant leur bien être au travail Conduire, animer et superviser les groupes nécessitent pour l’animateur de[...]Article
Comment l’employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d’une étude qualitative canadienne auprès d’infirmières de soutien à domicile
OUELLET Jérôme, Aut. ; MUKAMURERA Joséphine, Aut. |Cet article s’intéresse au soutien de l’employeur en matière de formation continue (fc) des infirmières en soutien à domicile (sad). Contexte : les écrits font état d’un manque de financement de la part de l’employeur en matière de fc destinée a[...]Rapport
ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER, Aut. ; BAYLE Jean-Claude, Aut. ; MICHEL Alain, Aut. | Paris : Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) | 2017Ce guide, destiné aux interlocuteurs RH - Formation, comporte 14 fiches thématiques, élaborées à partir des questions et expériences partagées lors des journées régionales GHT ayant rassemblé près de 900 acteurs de la formation. Il a pour object[...]Article
DREXLER Armelle, Aut. |Top départ pour la mise en oeuvre, le 1er janvier 2017, d’une nouvelle réforme de la formation continue des professionnels de santé : le décret rénovant le développement professionnel continu (DPC) a enfin été publié le 10 juillet 2016. Ambition[...]Article
LAMY M, Aut. ; LEON Nathalie, Aut. |Le DPC est une obligation annuelle et individuelle de formation inscrite dans la loi. Quelle place y tient l'analyse des pratiques professionnelles et quels sont les outils ? [d'après résumé d'éditeur]