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Livre
Cet ouvrage de référence constitue un manuel d'action et de pragmatique du changement. Il concerne aussi bien les administrations, les entreprises, la famille et l'individu. L'auteur, qui met en cause bien des idées reçues, développe, à l'aide d[...]Livre
Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le di[...]Livre
La société moderne découvre que le travail rend fou. Les raisonnements qui tournent le dos au bon sens, les décisions qui veulent faire mal, le chantage (harcèlement moral, sexuel, menace de licenciement pour rien...), les injures, les passages [...]Livre
FERRERI Maurice, Coord. ; LEGERON Patrick, Coord. ; AZAIS Franck, Aut. ; GRIMALDI Nicolas, Aut. ; PERNOUD Véronique, Aut. ; MISSLIN René, Aut. ; ROUILLON Frédéric, Aut. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2002Le travail a la particularité d'être source de connaissance de soi, mais aussi de connaissance de l'autre et de reconnaissance par l'autre. Lieu de sociabilité, de saines compétitions et d'épanouissement personnel, le travail peut devenir un lie[...]Livre
Le harcèlement moral au travail est une des violences les plus destructrices qui soient. Le succès du premier ouvrage de Marie-France Hirigoyen, paru en 1998, démontre que chacun d'entre nous est un jour l'acteur ou le témoin de ce phénomène soc[...]Livre
Publié en 1998, le livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, a rencontré un succès considérable et... inattendu : ce succès a révélé un phénomène de société dont on ignorait jusque-là l'ampleur dan[...]Livre
PINARD Rolande, Aut. ; MEDA Dominique, Préf. | Rennes : Presses Universitaires de Rennes | Le sens social | 2000Qu'advient-il aujourd'hui de l'institution ouvrière du travail comme lieu de critique et de transformation de la société par les travailleurs ? Cette question, suscitée par le constat d'un rapprochement de plus en plus patent depuis les années 1[...]Livre
BELLIER Sandra, Aut. ; ROUVILLOIS Samuel, Aut. ; VUILLET Patrick, Aut. | Rueil-Malmaison : Liaisons | Entreprise & carrières (Paris. 1994), ISSN 1255-1651 | 2000Fruit d'une rencontre entre trois auteurs, ce livre aborde la question du travail et des conditions auxquelles on peut le rendre humanisant, en confrontant un regard venant des sciences humaines avec un approche philosophique face à un questionn[...]Livre
CLOT Yves, Aut. ; BILLIARD Isabelle, Aut. ; CURIE Jacques, Aut. ; DEJOURS Christophe, Aut. ; DORAY Bernard, Aut. ; DUPUY Raymond, Aut. ; FERNANDEZ-ZOILA Adolfo, Aut. ; HUTEAU Michel, Aut. ; TURBIAUX Marcel, Aut. ; LEPLAT Jacques, Aut. ; MENDEL Gérard, Aut. ; VATIN François, Aut. ; WISNER Alain, Aut. ; CLOT Yves | Toulouse : Octares | Travail | 1999Après un siècle d'histoire, la psychologie paraît se trouver à un carrefour ouvert sur plusieurs avenirs possibles. Alors que le travail et la part qu'y prennent les hommes semblent bouleversés, la psychologie du travail participera-t-elle à cet[...]Livre
Le management des ‘ressources humaines’ est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'enten[...]Livre
BONAMI Michel, Aut. ; HENNIN Bernard de, Aut. ; BOQUE Jean-Michel, Aut. ; LEGRAND Jean-Jacques, Aut. | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | 1996Intervenir au sein d'une organisation implique un grand nombre d'opérations comme la manière de poser, de considérer ou de traiter une question, un problème ; la manière de se représenter les organisations ; la technologie de l'intervention. App[...]Livre
L'objectif de cet ouvrage est de fournir un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technologie[...]Livre
A l'origine de cet ouvrage : une recherche-action nationale menée au seine de l'IN.PACT sur l'usure des travailleurs sociaux, impliquant trois chercheurs de disciplines différentes (psychopathologie du travail, psychologie sociale, ergonomie) et[...]Livre
Ce phénomène contre lequel nous nous révoltons n'est que le legs paralysant du passé. Pour expliquer la genèse d'un tel système, Michel Crozier propose une théorie de l'organisation fondée sur l'analyse de la stratégie des individus et des group[...]