Titre : | Le néolibéralisme au mépris du collectif. Souffrance au travail, management par objectifs et délitement des groupes (2010) |
Auteurs : | CHARAZAC Vincent, Aut. |
Type de document : | Article |
Dans : | CONNEXIONS (94, 2010) |
Article en page(s) : | 121-133 |
Mots-clés : |
SANTEPSY MANAGEMENT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; GROUPE ; SUICIDE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SUJET ; EXCLUSION ; TRAVAIL ; FLEXIBILITE ; LIBERALISME ; INDIVIDUALISATION |
Résumé : | Le néolibéralisme économique a trouvé dans le 'management par objectifs' un levier de changement radical et accéléré des organisations. Comment cette nouvelle pratique de direction des hommes au travail s'applique-t-elle à la configuration groupale ? En quoi ses modalités de mise en œuvre au quotidien pourraient-elles contribuer à expliquer certains aspects de la souffrance professionnelle ? L'auteur distingue quatre logiques spécifiques au management par objectifs et incompatibles avec l'œuvre collective : individualisation, mobilité-flexibilité, rejet et combat ; il analyse l'émergence simultanée de personnalités narcissiques. [résumé d'auteur] |
En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CNX_094_0121 |