Titre : | Le management à distance [dossier] (2013) |
Auteurs : | LEON Emmanuelle, Aut. ; LARVOR Claire, Aut. ; REVILLOT Jean-Marie, Aut. ; LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; LEON Véronique, Aut. ; LACOMBLEZ Laetitia, Aut. ; LEMETAIS Christine, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. |
Type de document : | Article |
Dans : | SOINS CADRES (86 SUPPL, 2013) |
Article en page(s) : | 7-24 |
Note générale : | réf. bibliogr. |
Mots-clés : |
SANTEPSY EQUIPE SOIGNANTE ; AUTONOMIE ; CONFIANCE ; OUTIL DE COMMUNICATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; ABSENCE ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; ROLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS |
Résumé : | Le management à distance se développe dans de nombreux secteurs. Si les outils modernes de communication facilitent la gestion de collaborateurs à distance, ils atteignent vite leurs limites quand il s'agit de comprendre le travail réalisé ou d'entretenir des liens de confiance. C'est la nature même de la relation managériale qui est à interroger, quelle que soit la distance géographique qui sépare manager et collaborateur.[résumé d'auteur] |
En ligne : | http://www.em-premium.com/article/816159/article/le-management-a-distance-quelles-realites-quels-en |