Titre : | Manager une organisation complexe (2017) |
Auteurs : | JANVIER Roland, Aut. |
Type de document : | Article |
Dans : | EMPAN (107, 2017) |
Article en page(s) : | 23-31 |
Mots-clés : |
SANTEPSY ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; CONFLIT ; TRAVAIL ; GESTION DU PERSONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE |
Résumé : | Diriger un établissement social ou médicosocial, c'est manager un système complexe qui suppose une analyse originale de ces organisations de travail en s'intéressant à leurs seuils plutôt qu'à leur centre, parce que c'est là que se jouent les échanges. Leur polycentrisme nécessite d'intégrer la conflictualité comme un atout en lieu et place de consensus réducteurs. Manager consiste alors, notamment, à gérer les désaccords qui structurent l'organisation. [résumé d'auteur] |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-empan-2017-3-page-23.htm |