Titre : | Un management au service de la 'clinique' : une antilogie ? (2017) |
Auteurs : | POUTHIER Pierre-François, Aut. |
Type de document : | Article |
Dans : | EMPAN (107, 2017) |
Article en page(s) : | 92-98 |
Mots-clés : |
SANTEPSY ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; DEMARCHE QUALITE ; MANAGEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PERMANENTE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; COOPERATION ; ORGANISATION APPRENANTE |
Résumé : | Le travail médicosocial appelle une forme de management qui développe la compétence collective de coopération et d'autonomie. Celles-ci sont encadrées par des référentiels professionnels partagés, dont l'usager est partie prenante. Ces référentiels portent sur les buts et principes de l'action. Ce cadre permet d'arbitrer entre les tensions du travail prescrit, les problématiques individuelles et les circonstances du quotidien. L'évaluation interne et une formation professionnelle continue développée selon le modèle de la classe inversée participent du développement des compétences, de la coopération et de l'autonomie. [résumé d'auteur] |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-empan-2017-3-page-92.htm |