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Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP)
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Rapport
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE, Aut. ; ALLAIN Margaux, Aut. ; BLANCHET Patrick, Aut. ; LANSAC Claire, Aut. ; MULSANT Thierry, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2020Ce guide a pour objet de décrire et de documenter le positionnement territorial d’un établissement de santé comme facteur constitutif d’une stratégie de (re)composition de l’offre de soins au service d’une population. Chacune des 12 fiches décri[...]Rapport
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | Mettre en oeuvre et partager | 2019Etre porteur d’une maladie chronique est aujourd’hui le quotidien de 20 millions de Français. Ces patients sont amenés à rencontrer régulièrement de nombreux professionnels (examens, avis de spécialistes, implications de paramédicaux ou d’aides [...]Rapport
Mettre en œuvre un projet de parcours en psychiatrie et santé mentale : Tome 2 : retour d’expériences
MARTINEZ Corinne, Aut. ; REZNIKOFF Valérie, Aut. ; SERVANT Benoît, Aut. ; AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2019Cette publication fait un certain nombre de constats tels que la grande hétérogénéité des situations locales et des degrés de maturité de ‘l’interconnaissance’ des acteurs. Elle fournit quelques clés de réussite, dans une démarche pédagogique et[...]Livre
Mettre en place un projet de parcours en psychiatrie et santé mentale : tome 2 : retour d'expérience
MARTINEZ Corinne, Aut. ; REZNIKOFF Valérie, Aut. ; SERVANT Benoît, Aut. ; MULLER Christian, Aut. ; MARIOTTI Pascal, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | Mettre en oeuvre et partager | 2019La santé mentale est aujourd'hui un enjeu majeur de société. Elle est indispensable à la santé, au bien-être et à la qualité de vie des personnes. Cette publication propose un vademecum pour mettre en place des dispositifs de réhabilitation psyc[...]Rapport
MARTINEZ Corinne, Aut. ; MOUSSOUNGOU Fleur, Aut. ; RICHOU François, Aut. ; VERET Michel, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | Mettre en oeuvre et partager | 2019La santé mentale est aujourd'hui un enjeu majeur de société. Elle est indispensable à la santé, au bien-être et à la qualité de vie des personnes. Cette publication propose un vademecum pour mettre en place des dispositifs de réhabilitation psyc[...]Rapport
BOUSREZ Fabienne, Aut. ; COTTIN Sylvie, Aut. ; JOHANET Stanislas, Aut. ; PITRAT HASSAN Carine, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | Zoom sur | 2019Cette publication fait la synthèse d’une réflexion engagée auprès d’une trentaine d’équipes hospitalières volontaires pour améliorer le parcours de leurs patients et accompagnées par l’ANAP entre 2016 et 2018[...]Rapport
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2019Ce document restitue un état des lieux de l’usage du numérique dans le secteur médico-social. Il présente les grands constats issus de l’analyse, les enseignements que l’on peut en retenir et identifie les enjeux de développement du numérique da[...]Rapport
ARNAUD Pierre, Aut. ; MAVOUNIA Metty, Aut. ; PERON Pierre, Aut. ; HAQUIN Bénédicte, Aut. ; TEILLARD Franck, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2018Partant de la présentation d'un projet de coopération raté entre plusieurs établissements, l'ANAP propose, avec humour, sa lecture d'une coopération réussie. Après avoir démontré les écueils d'une coopération à marche forcée, sans dialogue ou né[...]Rapport
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE, Aut. ; MAUGIS Vincent, Aut. ; SPITERI Audrey, Aut. ; MEISSONNIER Antoine, Aut. ; BERRIAU Nathalie, Aut. ; MAURIER Blandine, Aut. ; RIETSCH Jean-Marc, Aut. ; ALEXANDROU Sophie, Aut. ; BILLEBOT Marie-Noëlle, Aut. | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2013Cette production propose une méthodologie pour conduire un projet d'archivage en établissement de santé. Cette méthodologie décrit les étapes et éléments clés à considérer pour : d'une part, construire et maintenir dans le temps une politique d'[...]Rapport
[s.n.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2012La mise en service de bâtiments hospitaliers met régulièrement en évidence un décalage entre les ouvrages définis lors de la conception et ceux attendus par les utilisateurs au moment de la livraison. Ce décalage provoque, au moment du transfert[...]Rapport
[s.n.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2012Ce guide propose des démarches méthodologiques duplicables pour des coopérations en gestation ou à venir. Elles sont issues d'expériences menées dans le secteur médico-social. Ce guide présente ainsi successivement : 1 des éléments de contexte p[...]Rapport
Etre chef de pôle, quelles missions, quelles activités et quelles compétences ? Base de partage et de réflexion pour les professionnels
LEBRUN Aurélie ; BATTAGLIA Eva ; GAUTIER Pascal | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2012Ce document propose : - une très courte synthèse du cadre législatif et réglementaire applicable à la fonction de chef de pôle, - un profil de compétences du chef de pôle, telles que perçues par les chefs de pôle volontaires : missions, activité[...]Rapport
BILLY Annabelle ; MESSAGER Bertrand ; POIROT Damien ; DIEUDONNE Romain | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2012À destination principale des décideurs du secteur médico-social (établissements et services mais aussi Agences régionales de santé), ce nouvel Observatoire des coûts porte sur la construction des établissements d'hébergement de personnes âgées d[...]Rapport
Le parcours de santé des personnes âgées sur un territoire : réaliser un diagnostic et définir une feuille de route pour un territoire
[s.n.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2012Ce document s'adresse particulièrement aux Agences régionales de santé (ARS) intéressées par la mise en oeuvre d'une démarche d'analyse et d'amélioration des parcours de santé des personnes âgées de plus de 75 ans. La démarche proposée peut égal[...]Rapport
LEBRUN Aurélie ; BATTAGLIA Eva ; GAUTIER Pascal ; ALLEZARD Christel ; ARROYO Rolindes | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux et médico-sociaux (ANAP) | 2012En 2010 et 2011, le dispositif '100 pôles d'excellence' de l'ANAP avait pour objectif de permettre aux chefs de pôle participants de maîtriser les fondamentaux de gestion de projet et de management en les accompagnant dans la réalisation de troi[...]